11. Personaler-Workshop

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Unternehmen – doch der HR-Bereich hinkt noch hinterher. Laut Bitkom beschäftigen sich zwar bereits 57 % der deutschen Unternehmen mit KI, aber nur rund 20 % nutzen die Technologie aktiv. Gerade im Personalwesen bleibt der Einsatz oft auf Pilotprojekte beschränkt.

Dabei könnten gerade hier große Vorteile entstehen: Fachkräftemangel, komplexe Bewerbungsprozesse und ein hoher Verwaltungsaufwand stellen Personalabteilungentäglich vor Herausforderungen. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende moderne, digitale Prozesse und individuelle Begleitung.

Die bisherigen Erfahrungen zeigen jedoch ein gemischtes Bild: Knapp zwei Drittel der Unternehmen, die KI im HR getestet haben, bewerten den Nutzen bislang als gering. Nur 17 % berichten von einem deutlichen Mehrwert. Die Ursache liegt oft weniger an der Technik, sondern an fehlendem Wissen, an sicheren Anwendungsstrategien und am Know-how, die Werkzeuge sinnvoll einzusetzen.

Genau hiersetzt unser Workshop an. Statt abstrakter Zukunftsvisionen vermitteln wir praxisnahe Anwendungsfälle: von der Texterstellung für Stellenausschreibungen über die Analyse von Mitarbeiterbefragungen bis hin zur Entwicklung eigener KI-Assistenten. Begleitet von der erfahrenen Referentin Julia Tammeveski erhalten die Teilnehmenden fundiertes Wissen, praktische Übungen und einen klaren Leitfaden, wie KI die Personalarbeit konkret unterstützen kann.

Inhalte und Schwerpunkte

• Grundlagen: Welche KI-Technologien sind aktuell verfügbar, welche Bedeutung haben sie für HR?
• Werkzeuge & Tools: Vorstellung praxiserprobter Anwendungen (z. B. Textgenerierung, Befragungsanalyse,     Bewerbungsprozesse) und deren Stärken & Grenzen
• Ethische und rechtliche Rahmenbedingungen: Datenschutz, Bias, Transparenz, KI-Ethik
• Praxisübungen: Erstellung und Optimierung von Prompts, gemeinsames Arbeiten an HR-Beispielen
• Entwicklung eines eigenen KI-Assistenten für einen konkreten Use Case

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