9./ 10. Mai 2023 | 9.00 - 16.00 Uhr | Weinerlebniswelt Meissen
Thema
"Social Media-Recruiting"
Beim „Personaler-Workshop im Landkreis Meißen“ am 9. bzw. 10. Mai 2023 drehte sich alles um Personalsuche und -gewinnung in den sozialen Medien.
Nur 20 Prozent der Arbeitnehmer sind aktiv auf Jobsuche. Dem gegenüber sind 60 Prozent von ihnen wechselwillig, suchen aber (noch) nicht aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Ein großes Potenzial, das bei der Suche nach Fachkräften genutzt werden sollte. Über Social-Media-Kanäle gelingt Recruiting bevor die aktive Suche möglicher MitarbeiterInnen auf Jobplattformen beginnt. Im privaten Raum in entspannter Atmosphäre, vor und nach der Arbeitszeit, können Unternehmen und Institutionen gezielt potenzielle KandidatInnen erreichen. Doch auf welchen Plattformen erreichen Personaler geeignete Mitarbeitende? Wie können diese angesprochen werden und wie müssen die Plattformen bespielt und gepflegt werden?
Diesen Fragen rund um das Thema „Social Media-Recruiting. Potentielle Mitarbeitende über soziale Netzwerke finden und einstellen“ widmete sich der letzte „Personaler-Workshop im Landkreis Meißen“ -, den die Wirtschaftsförderung Region Meißen (WRM) organisiert.
Links & Materialien
Zum Nachlesen und Vertiefen finden Sie hier eine Auswahl an Whitepapern und Linkempfehlungen
zum Social Media-Recruiting:
Referenten
Kathrin Post-Isenberg
Zum letzten "Personaler-Workshop im Landkreis Meißen" freuten wir uns sehr über Kathrin Post-Isenberg, als erfahrene Referentin vom KOFA Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (Institut der deutschen Wirtschaft).
Die 1979 Geborene kennt die Herausforderungen der Praxis, denn sie kommt ursprünglich aus dem Handwerk. Als gelernte Steinmetzmeisterin, Bildhauerin und Technische Betriebswirtin war sie fast ein Jahrzehnt als selbständige Handwerksmeisterin tätig. Nach Station als Onlinetrainerin in der Erwachsenenbildung, ist sie seit 2021 als Referentin im Institut der deutschen Wirtschaft tätig. Ihre Themenschwerpunkte liegen im (E-)Recruiting, Employer Branding, Social Media und der Gen Z.
"Digitales Recruiting - Strategien zur Mitarbeitergewinnung" Workshop No. 6 Thema "Digitales Recruiting - Strategien zur Mitarbeitergewinnung" Beim „Personaler-Workshop im Landkreis Meißen“ am 20. oder 21. September 2022 drehte sich alles um Digitales Recruiting. Der 6. Personaler-Workshop im Landkreis Meißen beschäftigte sich mit den Möglichkeiten und Strategien des digitalen Personalmarketings zur Fachkräftegewinnung. Am Ende des Workshops hatte jeder Teilnehmer einen „Fahrplan“, um zu wissen, wo sein Unternehmen aktuell steht, was es noch braucht und konnte direkt mit der Planung oder Umsetzung seines digitalen Personalmarketings starten. Links & Materialien Zum Nachlesen und Vertiefen finden Sie hier eine Auswahl an Whitepapern und Linkempfehlungen zum Online-Recruiting: Referenten Michel Köppe Beim 6. Personaler-Workshop im Landkreis Meißen begrüßten wir Michel Köppe als Referenten. Er ist Geschäftsführer und Gründer von FOUR MOMENTS, der Agentur für strategisches Branding & Digitales Marketing. Mit seiner fast 20-jährigen Erfahrung weist er nicht nur eine tiefe Expertise im digitalen HR-Marketing auf, sondern hat auch ein gutes Gespür für die Besonderheiten des ländlichen Raumes. Im September-Workshop gab Köppe den TeilnehmerInnen einen Einblick in die Möglichkeiten und Strategien des digitalen HR-Marketings zur Fachkräftegewinnung. Rückblick Workshop No. 6
am 20./ 21. September 2022
Die Komplexität der Personalgewinnung hat stark zugenommen. Für eine effektive und zeitgemäße Bewerberansprache sind digitale Recruitingprozesse für Kandidatenansprache und Personalauswahl unverzichtbar. Neun von 10 Bewerbern bevorzugen den digitalen Ablauf im Bewerbungsverfahren, insbesondere in der Phase vor dem Vorstellungsgespräch.
Für Personaler ist es wichtig, den Mehrwert der eigenen Personalrekrutierung zu bewerten und digitale Werkzeuge für die Candidate Journey zu nutzen. Arbeitgeber, die mit der Zeit gehen, erreichen die meisten und qualifiziertesten Kandidaten.
Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Workshop No. 5 Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Thema Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Wie kann Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden? Referenten Prof. Dr. Jürgen Wegge Prof. Dr. Jürgen Wegge ist seit 2007 Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der TU Dresden. Er ist Mitglied im Board mehrerer psychologischer Fachzeitschriften und Herausgeber der Zeitschrift für Personalforschung. Seine Arbeitsschwerpunkte sind Führung, demografischer Wandel, Arbeit und Gesundheit sowie Diversity. Zu diesen Themen hat er 12 Bücher, 105 Zeitschriftenartikel und 115 Buchkapitel publiziert. Seit Juni 2016 ist er zudem Vorsitzender des Centrum für Demografie und Diversität (CDD) an der TU Dresden. https://tu-dresden.de/mn/psychologie/iaosp/wop Anne Kempter Anne Kempter M. Sc. (Psychologie) studierte Betriebswirtschaftslehre und Psychologie an der Fernuniversität in Hagen. Seit ihrem Abschluss ist sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie der TU Dresden tätig und arbeitete von 2018 bis Juli 2019 auch als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Fraunhofer IMW in Leipzig. Sie forscht in Ihrer Promotion zu den Zusammenhängen von Führung und Gesundheit bei Beschäftigten und Führungskräften und der altern(s)gerechten Führung. Im Rahmen Ihrer Forschung war sie wiederholt als Trainerin tätig. Rückblick Workshop No. 5
Wie kann die Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?
am 28. und 29. Juni 2022
Wie kann die Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?
Herr Prof. Wegge und seine Doktorandin Anne Kemter von der TU Dresden stellten uns Veränderungen vor, die mit dem Alter einher gehen, beleuchteten Altersstereotype und zeigten Studienergebnisse zu Altersdiskriminierung in Deutschland auf. Die TeilnehmerInnen arbeiten gemeinsam Maßnahmen für eine stärkenorientierte Zusammenarbeit der verschiedenen Altersstufen aus.
Wichtig für eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt ist ein offenes und wertschätzendes Klima im Unternehmen zu schaffen, in dem ein gutes Miteinander der Generationen möglich ist. Dabei spielen Aspekte wie alter(n)sgerechtes Führen und lebensphasenorientierte Personalpolitik eine wesentliche Rolle.
Und so gehen wir voller Eindrücke, guter Gespräche, einer Menge an Inspirationen und positivem Feedback, wie diesem "Vielen Dank. Ich komme gern wieder!" aus diesem Personaler-Workshop.
Thema Frohes neues JA! Arbeits- und Lebenskunst in bewegten Zeiten. Wahrscheinlich erleben auch Sie, dass die Strukturen, Prozesse und Rezepte, mit denen viele Unternehmen lange Jahre erfolgreich waren, den gewünschten Ergebnissen schon heute immer häufiger im Weg stehen. Und wie sieht es morgen aus? Die Märkte werden immer dynamischer und komplexer, der Innovationsdruck steigt, die Digitalisierung schreitet rasant voran, immer wichtiger wird der Fokus auf nachhaltiges Wirtschaften und Arbeiten und nicht zuletzt ist es der immer anspruchsvoller werdende Arbeitnehmermarkt, der Unternehmen aller Branchen dazu zwingen wird, sich zu verändern. Die Welle der „agilen Methoden“ versprach Besserung, doch landauf, landab zeigt sich: was bei Google, hippen Startups und in Innovationsteams prima funktioniert, lässt sich nicht mal ebenso auf kleine und mittelständische Unternehmen übertragen. Sie interessieren sich dafür, wie Sie es schaffen können... Im Workshop erhalten Sie inspirierende und praxistaugliche Impulse für die Arbeitswelt von morgen. Referent Ralph Goldschmidt Ralph Goldschmidt ist Redner aus Leidenschaft und Geschäftsführender Gesellschafter der Goldschmidt & Friends GmbH. Der diplomierte Volkswirt & Sportwissenschaftler ist Vater von einer Tochter und drei Söhnen, Patchworker, Hobbywinzer und bezeichnet sich als „krisenerprobten Lebenskünstler“. Soll heißen, er hat wenig ausgelassen, um das Leben in und mit (fast) allen Schattierungen, Höhen und Tiefen kennenzulernen. Seit 25 Jahren unterstützt er mit viel Herzblut Menschen und Unternehmen in Transformations- und Veränderungsprozessen. Seit 2015 ist er vor allem als leidenschaftlicher Redner und Sparringspartner des Top-Managements rund um die Themen Lebenskunst und Arbeitskunst unterwegs (bzw. in Videokonferenzen im Einsatz). Zu seinen Kunden gehören viele Global Player, die meisten DAX 30-Unternehmen, renommierte Mittelständler und zahlreiche Verbände. Über allem, was er tut, steht das Gedeihen als Mensch.
Mitarbeiter finden und langfristig binden - Auf was es wirklich ankommt! Workshop No. 4 Coronabedingt war die Umsetzung des Workshops No. 3 leider nicht als Präsenzveranstaltung möglich gewesen. Umso mehr freute es uns, dass wir Workshop No.4 wieder als Präsenzveranstaltung anbieten konnten. Insgesamt 34 Personalverantwortliche nahmen am 14. und 15. September 2021 an den Veranstaltungen teil. Neben kompakten Wissensinput zum Thema, war es den Personalern während des Workshops möglich sich in Zweiergruppen untereinander auszutauschen. Als Veranstalter freuen wir uns, dass die Personalerworkshop Reihe so gut angenommen wurde. Wir prüfen derzeit, wie wir das Format auch nach Ende des Förderprojektes fortführen können. Eine Abschlussveranstaltung zur jetztigen Reihe ist für das Ende des Jahres geplant. Sie sind Personalverantwortliche/r in einem Unternehmen im Landkreis Meißen und haben Interesse, sich mit anderen Unternehmen auszutauschen? Dann melden Sie sich gern bei uns. Thema Mitarbeiter finden und langfristig binden - Auf was es wirklich ankommt! Der Fachkräftemangel in Deutschland stellt viele Unternehmen vor das gleiche Problem: Wie findet man junge, qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Die Konkurrenz um neue Arbeitskräfte ist dementsprechend groß. Unternehmen müssen deshalb als Arbeitgeber sichtbar werden, um Beschäftige zu gewinnen oder auf neuen Wegen nach Personal suchen. Doch dies ist nur die eine Seite der Medaille: Denn erfahrene und langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Rückgrat jedes Unternehmens. Sie kennen die Abläufe und Strukturen, helfen Neulingen bei der Einarbeitung – kurz, sie halten den Laden am Laufen. Darum ist es wichtig, diese Fachkräfte langfristig an sich zu binden. Im Workshop erhalten Sie Rat für Ihre betriebliche Praxis: Der Workshop soll Sie für neue Wege der Personalarbeit und -gewinnung begeistern und zeigen, dass eine Umsetzung auch für kleine und mittlere Unternehmen gut machbar ist. Der Workshop enthält neben fachlichen Impulsen die Möglichkeit, interaktiv und vernetzt zu arbeiten. Informativ, praxisnah und kooperativ ist das Prinzip der Workshopreihe. Links & Materialien Nachfolgend finden Sie, von Frau Stippler zusammengestellt, interessante Links zum Workshop: Referent Sibylle Stippler Sibylle Stippler ist Senior Economist im Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Die gelernte Industriekauffrau, Diplom-Kauffrau (FH) und Communications Master of Sience, arbeitet seit 2004 im IW, seit 2014 als Teamleiterin im Kompetenzfeld "Berufliche Qualifikation und Fachkräfte" sowie als Ansprechpartnerin im Projekt "Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)". Ihre Schwerpunktthemen sind Strategische Personalarbeit, Employer Branding, Personalführung, Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt, Unternehmenskooperation und Unternehmensnachfolge. Sie hält zu diesen Themen bundesweit Vorträge, führt Workshops durch und schreibt Beiträge für Fachzeitschriften, soziale Netzwerke und andere Medien.Rückblick Workshop No. 4
am 14. und 15. September 2021
Employer Branding Workshop KOMPAKT Workshop No. 3 Insgesamt 35 Personalverantwortliche nahmen am 28. und 29. April 2021 an den beiden Online-Veranstaltungen teil. Thema Im Workshop Employer Branding KOMPAKT erhielten die TeilnehmerInnen einen umfassenden Einblick in das Thema Employer Branding. Die Referentin vermittelte zielgruppengerecht praxisnahe Informationen zu allen relevanten Schritten des Employer Branding-Prozesses. Gemeinsam mit der Expertin gingen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in einzelnen Bereichen bereits in die erste Ausarbeitung ihrer eigenen Employer Branding-Strategie. Ein Maßnahmeplan unterstützte bei Transfer der Workshop-Inhalte in den betrieblichen Alltag. Die vorgestellten Inhalte basierten auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und auf einem langjährigen Austausch mit Unternehmen aus ganz Deutschland. Der Workshop sollte für das Thema Employer Branding begeistern und zeigen, dass eine Umsetzung auch für kleine und mittlere Unternehmen gut machbar ist. Für angemeldete Teilnehmer bestand die Möglichkeit, eigene Stellenanzeigen und die Karrierewebseite von Frau Stippler prüfen zu lassen. Diesen Service nahmen einige der teilnehmenden Personalverantwortlichen gern wahr. Links & Materialien Nachfolgend finden Sie , von Frau Stippler zusammengestellt, interessante Links zum Workshop: Referentin Sibylle Stippler
In vier Schritten zur Arbeitgebermarke mit Substanz
Online-Veranstaltung – am 28. und 29. April 2021
Coronabedingt war eine Umsetzung leider nicht wie geplant als Präsenzveranstaltung möglich. Umso mehr freute es uns, dass wir diese Veranstaltung als professionelle digitale Veranstaltung anbieten konnten und freuten uns ebenso über die positiven Resonanzen.
Neben kompakten Wissensinput zum Thema, war es den Personalern während des Workshops möglich sich in Zweiergruppen untereinander auszutauschen. Dies bot den Teilnehmern eine reizvolle Alternative zum Austausch bei einer Präsenzveranstaltung.
Als Veranstalter freuen wir uns auf weitere Workshops in Präsenz, damit der fachliche Austausch noch intensiviert werden kann.
Sie sind Personalverantwortliche/r in einem Unternehmen im Landkreis Meißen und haben Interesse sich mit anderen Unternehmen auszutauschen? Dann melden Sie sich gern bei uns.
Sibylle Stippler ist Senior Economist im Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Die gelernte Industriekauffrau, Diplom Kauffrau (FH) und Communications Master of Sience, arbeitet seit 2004 im IW, seit 2014 als Teamleiterin im Kompetenzfeld "Berufliche Qualifikation und Fachkräfte" sowie als Ansprechpartnerin im Projekt "Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)". Ihre Schwerpunktthemen sind Strategische Personalarbeit, Employer Branding, Personalführung, Integration von Geflüchteten in die Arbeitswelt, Unternehmenskooperation und Unternehmensnachfolge. Sie hält zu diesen Themen bundesweit Vorträge, führt Workshops durch und schreibt Beiträge für Fachzeitschriften, soziale Netzwerke und andere Medien.
Der Corona-Effekt: Personalpolitik im Wandel? Meißen - 30. September 2020 Für das große Interesse und das überaus positive Resonanzen möchten wir allen Teilnehmern des Workshop’s No. 2 danken. Wir freuen uns daher sehr, dass auch dieser Workshop gleich zweimal erfolgreich durchgeführt werden konnte. 30 Personalverantwortliche aus Unternehmen des Landkreises Meißen trafen sich am 30. September 2020 zu einem Austausch im Dorint Parkhotel in Meißen. Neben den wissenschaftlichen Impulsen zu den u. g. Themenschwerpunkten, die durch Referentin Prof. Dr. Jutta Rump vermittelt wurden, erhielten die Teilnehmer auch in diesem Workshop die Möglichkeit, sich während der sehr aktiven Workshop-Arbeit auszutauschen und zu verknüpfen. Die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen zwischen den Teilnehmern kam dabei nicht zu kurz. Als Veranstalter freuen wir uns auf weitere Workshops. Der Workshop No. 3 findet am 1. Dezember 2020 statt. Sie sind Personalverantwortliche/r in einem Unternehmen im Landkreis Meißen und haben Interesse sich mit anderen Unternehmen auszutauschen? Dann melden Sie sich gern bei uns. Thema Der Corona-Effekt: Personalpolitik im Wandel? Im Moment wird vielfach kommuniziert, dass die Corona-Krise die Arbeitswelt verändert. Der unfreiwillige und nicht planbare Ausnahmezustand erzeugt Rückenwind für virtuelle Zusammenarbeit, mobile Arbeit, Home Office, agile Organisationsformen und New Work. Zudem treibt die Krise die Digitalisierung der Geschäftsmodelle und Prozesse im Unternehmen. Wenn die finanziellen Mittel zur Verfügung stehen, wird diese digitale Transformation schneller und konsequenter umgesetzt werden – so die Aussage. Im Bereich der schulischen Bildung, aber auch bei Aus- und Weiterbildung zeigen sich bereits nach kurzer Zeit enorme Zuwächse an Online-Formaten und digitalen Lerninhalten mit teils sehr kreativen Ansätzen. Vieles, was zuvor „auf die lange Bank geschoben wurde“, wird nun innerhalb vergleichsweise kurzer Zeit umgesetzt, wenngleich es zuweilen noch nach dem Prinzip des „Trial and Error“ abläuft. Zudem kann aus dieser Krise gelernt werden, welche gewohnten Abläufe möglicherweise auch anders zu bewerkstelligen sind. So wird z.B. die Mobilität im Kontext des Arbeitsortes voranschreiten, während sie bei der „Sammlung von Kilometern“ und im Kontext von Geschäftsreisen weniger wird. Hieraus ergeben sich wichtige Lerneffekte für nachhaltiges Handeln – ein Thema, das schon vor der Krise einen immer weiter wachsenden Stellenwert für viele Betriebe eingenommen hat. Es wird des Weiteren deutlich, dass die Menschen, wie in jeder Krise, zusammenrücken, nicht nur in der Gesellschaft, sondern auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Das Gefühl von „wir sitzen alle im selben Boot“ und der gemeinsamen Arbeit für das Unternehmen wurde lange nicht mehr so deutlich wie in diesen Zeiten. Doch was bleibt nach der Krise übrig, was gilt es weiter auszubauen und wie lassen sich daraus Chancen ableiten? Der Workshop beschäftigt sich zum einen mit den Veränderungen, die sich durch die Corona-Krise ergeben haben. Zum anderen wird eine realistischer Blick auf die Machbarkeit und Umsetzbarkeit der „neuen Arbeitswelt“ gelegt. Wir beschäftigen uns u.a. mit folgenden Themen: Der Workshop enthielt neben fachlichen Impulsen die Möglichkeit interaktiv und vernetzt zu arbeiten. Informativ, praxisnah und kooperativ ist das Prinzip der Workshopreihe. Referent Prof. Dr. Jutta Rump Seit 2007 gehört Jutta Rump zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 10 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.Rückblick
Workshop No. 2
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE) – eine wissenschaftliche Einrichtung der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und Forschungsschwerpunkt des Landes Rheinland-Pfalz. In zahlreichen Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Jutta Rump als Prozessbegleiterin tätig. Sie hat darüber hinaus Mandate in Wirtschaft und Gesellschaft.
Der Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft: Attraktivität als Arbeitgeber Meißen - 10. Dezember 2019 Für das große Interesse und das überaus positive Feedback möchten wir allen Teilnehmern des Workshop’s No. 1 danken. Die große Nachfrage Ihrerseits zeigt, dass wir mit dieser Workshop Reihe ein wichtiges und aktuelles Thema ansprechen. Wir freuen uns daher sehr, dass der Workshop No. 1 gleich zweimal erfolgreich durchgeführt wurde. 33 Personalverantwortliche aus Unternehmen des Landkreises Meißen trafen sich am 10. Dezember 2019 zu einem Austausch im Dorint Parkhotel in Meißen. Neben den wissenschaftlichen Impulsen zu den u. g. Themenschwerpunkten, die durch Referentin Prof. Dr. Jutta Rump vermittelt wurden, erhielten die Teilnehmer die Möglichkeit, sich während der sehr aktiven Workshop-Arbeit auszutauschen und zu verknüpfen. Die Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen zwischen den Teilnehmern kam dabei nicht zu kurz. Als Veranstalter freuen wir uns auf weitere Workshops. Der Workshop No. 2 findet am 30. September 2020 statt. Sie sind Personalverantwortliche/r in einem Unternehmen im Landkreis Meißen und haben Interesse sich mit anderen Unternehmen auszutauschen? Dann melden Sie sich gern bei uns. Thema Der Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt der Zukunft: Attraktivität als Arbeitgeber Es ist festzustellen, dass die Generation Y und Z andere Vorstellungen über einen „guten“ Arbeitgeber und auch andere Erwartungen an Arbeit hat als die Baby Boomer-Generation. Für die Zukunft ist deshalb folgendes zu beachten: Zu wissen, wie sich die Werte und Einstellungen zwischen den Generationen unterscheiden, ist ein wichtiger Aspekt im Rahmen der Führung, Unternehmens- und Personalpolitik. Dies betrifft vor allem die Handlungsfelder der Mitarbeitergewinnung, der Mitarbeitermotivierung und –bindung, der Kommunikation und Kooperation, der Weiterbildung, der Werdegänge sowie Führung. Nicht zuletzt tangiert es auch die Unternehmensnachfolge. Folgende Themenstellungen wurden während des Workshops aufgegriffen: Der Workshop enthielt neben fachlichen Impulsen die Möglichkeit interaktiv und vernetzt zu arbeiten. Informativ, praxisnah und kooperativ ist das Prinzip des Workshops gewesen. Referent Prof. Dr. Jutta Rump Seit 2007 gehört Jutta Rump zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 10 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.
Workshop No. 1
Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen (IBE) – eine wissenschaftliche Einrichtung der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen und Forschungsschwerpunkt des Landes Rheinland-Pfalz. In zahlreichen Unternehmen und Institutionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist Jutta Rump als Prozessbegleiterin tätig. Sie hat darüber hinaus Mandate in Wirtschaft und Gesellschaft.
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